Umowa zlecenie: що це та чим відрізняється від umowa o pracę

Порівнюйте договори за власними потребами

У вакансіях у Польщі часто зустрічаються дві назви договорів: umowa o pracę та umowa zlecenia. Вони відрізняються правами, порядком оплати й страхуванням. Порівнюйте пропозиції з урахуванням власних планів: тривалості роботи, потреби у відпустці та умов на випадок хвороби.

Що означає кожен договір

Umowa o pracę — трудовий договір, до якого застосовуються Кодекс праці та інші норми трудового права. Umowa zlecenia — цивільноправний договір, основні правила якого визначає Цивільний кодекс. Підписання zlecenia не створює автоматично всіх прав найманого працівника.

Таку різницю пояснює Państwowa Inspekcja Pracy. Назва документа має відповідати тому, як фактично організована робота.

Загальні гарантії працівника описані в пам’ятці управління праці в Сосновці; правила внесків за zlecenia — у поясненні ZUS.

• Питання: Правова основа; Umowa o pracę: Трудове право; Umowa zlecenia: Цивільне право
• Питання: Оплачувана щорічна відпустка; Umowa o pracę: Передбачена трудовим законодавством; Umowa zlecenia: Аналогічного автоматичного права немає; оплачувану перерву можна погодити в договорі
• Питання: Мінімальна оплата; Umowa o pracę: Місячна гарантія, пов’язана з розміром зайнятості; Umowa zlecenia: Погодинна гарантія для договорів, охоплених відповідними правилами
• Питання: Страхування; Umowa o pracę: Працівник підлягає соціальному та медичному страхуванню; Umowa zlecenia: Склад внесків залежить від підстав страхування та особистої ситуації
• Питання: Завершення співпраці; Umowa o pracę: Правила трудового законодавства; Umowa zlecenia: Положення договору та Цивільного кодексу

• Państwowa Inspekcja Pracy
• пам’ятці управління праці в Сосновці
• поясненні ZUS

Як порівняти оплату

Попросіть рекрутера зазначити тип договору, суму brutto, спосіб обліку годин, дату виплати й усі погоджені відрахування. Для місячного розрахунку важливо розуміти, скільки годин є гарантованими, а скільки лише можливими.

За umowa o pracę мінімальна гарантія встановлена в місячній сумі для повної зайнятості. Погодинний мінімум для визначених zlecenia та договорів послуг — окреме правило. Його не слід автоматично переносити на трудовий договір. Сферу застосування пояснює Міністерство праці.

Порівнюйте також умови однакових періодів: місяць із місяцем, а погодинну пропозицію — із кількістю фактично запланованих годин. Для персонального розрахунку виплати використовуйте пояснення в нашому гайді brutto/netto.

• Міністерство праці
• гайді brutto/netto

Відпустка й хвороба: що уточнити

На umowa o pracę є право на оплачувану щорічну відпустку. Точний доступний залишок визначають для конкретного працівника. На zlecenia запитайте, чи погоджені дні без виконання послуг, чи оплачуються вони та як їх оформляти. Усне «можна поїхати додому» не пояснює, чи збережеться оплата.

Окремо уточніть, чи оформлюють вас як тимчасового працівника агенції за umowa o pracę. Для такої моделі є спеціальні правила, зокрема щодо відпустки; їх містить закон про працевлаштування тимчасових працівників, стаття 17.

Медичне страхування та ubezpieczenie chorobowe — різні речі. За zlecenia страхування на випадок хвороби має добровільний характер для осіб, які можуть до нього приєднатися. Перевірте факт і дату відповідної реєстрації. ZUS пояснює умови такого страхування.

Сам лікарняний документ ще не означає автоматичного права на виплату. Важливі період страхування та законодавчі винятки; це описано в правилах ZUS щодо допомоги при хворобі.

• закон про працевлаштування тимчасових працівників, стаття 17
• ZUS пояснює умови такого страхування
• правилах ZUS щодо допомоги при хворобі

Чому ставка для студента може відрізнятися

На zlecenia внески можуть залежати від чинного статусу учня або студента, віку та інших підстав страхування. ZUS окремо описує загальне виключення для учнів і студентів до 26 років та виняток для договору з власним роботодавцем або роботи за zlecenia на його користь. Тому одного запису «до 26 років» недостатньо для універсального розрахунку netto.

Якщо назва договору не відповідає роботі

Коли робота фактично виконується під керівництвом роботодавця, у визначених ним місці й часі та за інших ознак трудових відносин, назва zlecenia сама по собі не вирішує правову кваліфікацію. PIP нагадує про статтю 22 Кодексу праці. За сумнівів варто звернутися до PIP з описом фактичних умов.

• PIP нагадує про статтю 22 Кодексу праці

П’ять запитань перед підписанням

До початку роботи з іноземцем мають укласти письмовий договір і видати його примірник. Якщо ви не володієте польською, до підписання вам мають письмово надати зміст договору зрозумілою мовою. Ці вимоги пояснює PIP. Збережіть погоджені умови. Щодо пропозиції з каталогу TopJobJet можна звернутися до рекрутера та уточнити, який тип договору пропонує конкретна агенція.

• Хто є стороною договору та який саме документ я підписую?
• Які ставка brutto, план годин і дата виплати?
• Які дні без роботи погоджені та чи оплачуються вони?
• До яких видів страхування мене заявляють і від якої дати?
• Як повідомити про завершення співпраці та які умови розрахунку?

• PIP
• звернутися до рекрутера

Джерела та пов’язані матеріали

• PIP: різниця між трудовим і цивільними договорами
• PUP Sosnowiec: що дає трудовий договір
• Міністерство: мінімальна погодинна ставка
• ZUS: цивільні договори та соціальне страхування
• ZUS: добровільне страхування на випадок хвороби
• ZUS: право на допомогу при хворобі
• PIP Gdańsk: стаття 22 Кодексу праці
• Закон про тимчасових працівників: спеціальні правила відпустки
• PIP — письмовий договір іноземця, зрозумілий зміст і примірник